邁入而立之年的藍溪 | ||||
發布時間:2019/9/26 瀏覽次數:1481 次 來源:藍溪控股 作者:王武 / 藍溪控股 | ||||
我的女兒30歲了。經歷了留學、婚育、創業,又選擇了去美國讀MBA。我感覺欣慰的是孩子長大了,成熟了。有了獨立的人格,積極的價值觀以及善良、愛和寬容。 我的創業歷程也將進入第30個年頭。在改革開放的十年后,躊躇滿志的26歲熱血愛國青年惜別軍營,轉業國企,投身科技創業......。一不留神,白駒過隙,兒時的朋友,當年一起爬上華山觀日出,登上香山看紅葉的同窗少年各自海角天涯,各有各的追求,各有各的30年。感謝科技進步,偶爾斑禿的大媽大爺在朋友圈相見。我很慶幸生長在這個波瀾壯闊改革開放時代,受到了最好的教育,親歷了參與了國家的發展進步。站在第三次浪潮的前沿,放眼看世界,回首找差距,學以致用,科技實業報國。從(效仿中關村企業發展從事)計算機貿易和技術服務起步,到產學研合作開發新產品,參與國企重組,科技園區建設,房地產開發,科技創業投資,我們的藍溪企業一路走來從無到有,從小到大,一個個夢想變為了現實。作為企業的領航者,怎能沒有萬分的感慨。市場經濟大潮洶涌,商海波浪暗礁險灘,多少企業之船沉翻,多少創業者夢斷。我們是幸運兒,進入創立30年。 無論過去獲了什么獎,交了幾億的稅,建了幾十座樓,昨日的業績不值得炫耀,但回味可以增強自信、總結可以積累經驗。反倒是過去的失誤與錯誤最值得反思,要引以為戒。而過去的某些機遇可能永遠不會再有。 30年我們積累了數億財富,但更重要的是我們積累的無形財富:企業的信譽。 藍溪企業的信譽是其勤奮智慧協作創造、誠信高效嚴謹共贏精神理念的外化,長期實踐行為的固化。在企業內部表現為強的凝聚力和創造性工作能力,低調務實不張揚的作風。在外則是利益攸關方的認同合作和資源方面的支持?蛻、供應商、投資人、金融界、政府、媒體、人才機構、甚至競爭者的認同構成了企業好的生存環境。 30年要說感恩感謝的人和事太多......。怎能忘團隊和員工數十年風雨同舟;怎能忘朋友伙伴關鍵時刻伸出援手;怎能忘師長領導諄諄開導支持幫助指明道路,怎能忘父母家庭和親友帶來關愛解除后顧之憂。 個人的職業生涯是有限的,對我最多還有10年15年,但藍溪企業之樹可以長青。欣慰的是年輕的梯隊正在形成,隨著國家發展轉型,企業未來前途光明。 戰戰兢兢即生時不忘地獄,坦坦蕩蕩雖逆境亦暢天懷。做人做事辦企業都是如此。 讓我們記。何覀兪莿撛煺,為社會創造更多更好物質和精神財富,在創造中實現企業價值和個人價值。
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