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為進(jìn)一步提升藍(lán)溪企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平，探討疫情后時(shí)期人力資源創(chuàng)新發(fā)展新思路、新舉措。5月26--27日，由藍(lán)溪控股人力資源部與藍(lán)溪書(shū)院協(xié)同，在云集實(shí)訓(xùn)基地舉辦了“淬煉初心，凝練團(tuán)隊(duì)——藍(lán)溪控股2021年人力資源主題培訓(xùn)”活動(dòng)。

藍(lán)溪控股各業(yè)務(wù)板塊人力資源管理人員20余人參加了此次培訓(xùn)。

夏日的早晨，朝霞映彤，麗日暖陽(yáng)。藍(lán)溪控股旗下各公司、各板塊人力資源團(tuán)隊(duì)20余人，以自駕方式從西安、咸陽(yáng)出發(fā)，奔赴云集實(shí)訓(xùn)基地藍(lán)溪書(shū)院。一路之上，滿眼綠茵，連片的麥浪綠波孕育著豐收希冀，令人心馳神往。駛?cè)朐萍�生態(tài)園，兩行綠槐，密密匝匝，更是讓人心曠神怡，神清氣爽。

短暫的午餐小憩之后，參訓(xùn)人員齊聚在藍(lán)溪書(shū)院永福堂，以會(huì)代訓(xùn)進(jìn)行分享座談。王武董事長(zhǎng)出席了座談分享，會(huì)議由藍(lán)溪控股人力資源部副經(jīng)理張艷君主持。

王武董事長(zhǎng)首先結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展方向給人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)要結(jié)合控股及啟迪公司目前及未來(lái)業(yè)務(wù)布局，提前做好人員及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，明確業(yè)務(wù)重點(diǎn)，在不同的板塊做好加減法。人力資源管理團(tuán)隊(duì)同時(shí)進(jìn)行整合，扁平化管理，將教育板塊納入進(jìn)來(lái)，形成藍(lán)溪控股“大人力”概念。王董在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面也提出了新的工作要求，希望大家在學(xué)習(xí)中不斷提升人力管理水平，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不同階段、不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷調(diào)整和改進(jìn)人力資源管理方式與工作方法，使人力資源管理工作更為科學(xué)，更加貼合企業(yè)發(fā)展的需求。同時(shí)，人力資源管理人員要不斷深入業(yè)務(wù)，人力資源部門要成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，要更好地為企業(yè)吸引人才、挖掘人才、留住人才、用好人才。

控股人力資源部經(jīng)理翁楠以及副經(jīng)理張艷君、啟迪公司人力資源總監(jiān)胡楠也就近期人力資源相關(guān)工作情況做了匯報(bào)發(fā)言。隨后，與會(huì)人員集中圍繞“疫情之后，人力工作提升、收獲及創(chuàng)新點(diǎn)，工作中的問(wèn)題及困惑”進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)討論與交流分享， 也對(duì)各自實(shí)際工作中遇到的一些困惑與問(wèn)題進(jìn)行了反饋，王董不時(shí)給予了答疑與指導(dǎo)。

分享座談結(jié)束后，大家赴藍(lán)溪博物館參觀了“建黨100周年岳御史紅色文化展”，并重點(diǎn)學(xué)習(xí)了解了藍(lán)溪企業(yè)在新的歷史時(shí)期繼承紅色革命傳統(tǒng)，踐行藍(lán)溪企業(yè)價(jià)值觀，主動(dòng)參與扶貧開(kāi)發(fā)和鄉(xiāng)村振興的社會(huì)使命擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)企業(yè)自豪感和自信心，也有利于在今后的工作中更好地向廣大藍(lán)溪員工傳導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。

翌日清晨，微風(fēng)習(xí)習(xí)，鳥(niǎo)語(yǔ)花香。在藍(lán)溪書(shū)院廣場(chǎng)，由藍(lán)溪書(shū)院培訓(xùn)主管賈欽以智慧小游戲的方式將大家分為兩個(gè)小隊(duì)，進(jìn)行“櫻花溪谷”穿越前的熱身。隨后，在王武董事長(zhǎng)親自率領(lǐng)下，大家從藍(lán)溪書(shū)院出發(fā)，開(kāi)啟了櫻花溪谷穿越之旅。穿過(guò)景觀長(zhǎng)廊，跨越霽虹橋，登上平步青云階梯，經(jīng)八韻亭進(jìn)入詩(shī)經(jīng)廊道再抵達(dá)六合亭，沿著剛剛鋪砌的階梯步道到達(dá)櫻花溪谷南延伸段，感受億萬(wàn)年黃土高原及山川溝壑的巋巍多姿，徒步穿越7公里后，抵達(dá)位于園區(qū)最南緣的“原野故鄉(xiāng)”民宿項(xiàng)目，欣賞這個(gè)由公司全新創(chuàng)意打造的田園式民宿社區(qū)。經(jīng)過(guò)近二小時(shí)的徒步行進(jìn)，包括王董在內(nèi)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)始終士氣高昂、激情充沛，返回途中，大家依舊興奮不已，相互訴說(shuō)著感受體會(huì)，紛紛表示，這次全新穿越體驗(yàn)，不僅進(jìn)一步激發(fā)了人力資源管理團(tuán)隊(duì)勇者無(wú)畏、永不放棄的信念，也更加錘煉了每個(gè)人敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的堅(jiān)毅品質(zhì)。

返程途中，人力資源管理團(tuán)隊(duì)還專程赴永壽·長(zhǎng)生康養(yǎng)項(xiàng)目觀摩，了解項(xiàng)目規(guī)劃及未來(lái)愿景，這里也將是人力資源管理團(tuán)隊(duì)新的工作領(lǐng)域。

人才自古要養(yǎng)成，放使干宵戰(zhàn)風(fēng)雨。

兩天的培訓(xùn)，大家收獲頗豐，獲益良多，也更加明確認(rèn)識(shí)了人力資源管理工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中不可替代的重要職能。大家表示人力資源是企業(yè)現(xiàn)代管理的核心構(gòu)成。不斷提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，實(shí)現(xiàn)人力資源的精干和高效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，是人力資源管理者必須承擔(dān)的責(zé)任。

（藍(lán)溪融媒體中心文：翟曉劍 張艷君 賈欽 圖片：賈欽）